अमेरिकी कामदारहरूले जागिर छोड्ने कारणहरू

अमेरिकी कामदारहरूले आफ्नो जागिर छोड्नुको नम्बर 1 कारण कोविड-19 महामारीसँग कुनै सरोकार छैन।

अमेरिकी कामदारहरू काम छोड्दै छन् - र अझ राम्रो खोज्दै छन्।

लगभग 4.3 मिलियन मानिसहरूले जनवरीमा एक महामारी-युग घटनामा आफ्नो जागिर छोडे जुन "महान राजीनामा" भनेर चिनिन्छ।नोभेम्बरमा छोड्ने संख्या ४.५ मिलियन पुगेको छ।COVID-19 अघि, त्यो संख्या औसतमा प्रति महिना 3 मिलियन भन्दा कम छोड्ने थियो।तर नम्बर 1 कारण के तिनीहरूले छोड्दै हुनुहुन्छ?उही पुरानो कथा हो ।

कामदारहरूले कम तलब र उन्नतिका लागि अवसरहरूको अभाव (क्रमशः 63%) गत वर्ष आफ्नो जागिर छोड्नुको सबैभन्दा ठूलो कारण बताउँछन्, त्यसपछि काममा अनादर महसुस हुनु (५७%)। प्यू रिसर्च सेन्टर, वाशिंगटन, डीसी मा आधारित एक विचार ट्यांक

"लगभग आधाले बाल हेरचाहको समस्या भनेको उनीहरूले जागिर छोड्नुको कारण हो भन्छन् (घरमा १८ वर्षभन्दा कम उमेरका बच्चा भएकाहरूमध्ये ४८%)," प्यूले भने।"उस्तै समान शेयरले उनीहरूले आफ्नो घण्टा (४५%) राख्दा वा स्वास्थ्य बीमा र भुक्तान गरिएको समय (४३%) जस्ता राम्रो फाइदाहरू नभएको छनौट गर्न लचिलोपनको कमीलाई औंल्याउँछ।"

कोविड-सम्बन्धित प्रोत्साहन कार्यक्रमहरू घट्दै गएपछि अहिले मुद्रास्फीति 40 वर्षको उच्चमा रहेको मुद्रास्फीतिसँग बढी घण्टा काम गर्न र/वा राम्रो ज्यालाको लागि मानिसहरूलाई दबाब बढेको छ।यसैबीच, क्रेडिट कार्ड ऋण र ब्याज दर बढ्दै गएको छ, र दुई वर्षको अनिश्चित र अस्थिर कार्य वातावरणले मानिसहरूको बचतमा असर गरेको छ।

खुसीको खबर: आधाभन्दा बढी कामदारहरू जसले काम बदलेका छन् भन्छन् कि उनीहरूले अब धेरै पैसा कमाउँदैछन् (५६%), उन्नतिका लागि थप अवसरहरू छन्, काम र पारिवारिक जिम्मेवारीहरू सन्तुलनमा राख्न सजिलो समय छ, र उनीहरूले छनौट गर्न थप लचिलोपन पाएका छन्। तिनीहरूको कामको घण्टा राख्नुहोस्, प्यूले भने।

यद्यपि, जब उनीहरूको जागिर छोड्नुको कारण COVID-19 सँग सम्बन्धित छ कि भनेर सोध्दा, प्यू सर्वेक्षणमा 30% भन्दा बढीले हो भने।"चार वर्षको कलेज डिग्री बिना (34%) स्नातक डिग्री वा बढी शिक्षा भएकाहरू (21%) भन्दा बढी सम्भावना हुन्छ कि महामारीले उनीहरूको निर्णयमा भूमिका खेलेको छ," यसले थप्यो।

कामदारको भावनामा थप प्रकाश पार्ने प्रयासमा, ग्यालपले 13,000 भन्दा बढी अमेरिकी कर्मचारीहरूलाई नयाँ काम स्वीकार गर्ने कि नदिने निर्णय गर्दा उनीहरूका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा के हो भनेर सोध्यो।ग्यालपको कार्यस्थल व्यवस्थापन अभ्यासका लागि अनुसन्धान र रणनीति निर्देशक बेन विगर्टले उत्तरदायीहरूले छवटा कारकहरू सूचीबद्ध गरे।

आम्दानी वा लाभहरूमा उल्लेखनीय वृद्धि नम्बर 1 कारण थियो, पछि ठूलो काम-जीवन सन्तुलन र राम्रो व्यक्तिगत कल्याण, तिनीहरूले राम्रो गर्न सक्ने क्षमता, ठूलो स्थिरता र रोजगार सुरक्षा, पङ्क्तिबद्ध COVID-19 खोप नीतिहरू। तिनीहरूको विश्वास, र संगठनको विविधता र सबै प्रकारका मानिसहरूको समावेशीताको साथ।